Positive Leadership als Schl\u00fcssel<\/strong>Positive Leadership ist mehr als ein modernes Buzzword. Es ist ein st\u00e4rkenorientierter Ansatz, der Leistung und Wohlbefinden kombiniert. Wer Mitarbeitende nicht nur managt, sondern st\u00e4rkt, schafft Motivation, bessere Ergebnisse und Resilienz. Gerade wenn der Druck gro\u00df ist, brauchen Teams Orientierung und Vertrauen. Positive Leadership zeigt: F\u00fchrung wirkt. Im Alltag bedeutet das zum Beispiel: St\u00e4rken sichtbar machen, Wertsch\u00e4tzung gezielt einsetzen oder auch tragf\u00e4hige Beziehungen<\/p><\/li>Gelebte Unternehmenskultur statt Zufallsprodukt<\/strong>Kultur entsteht nicht \u201eirgendwie\u201c \u2013 sie wird aktiv gestaltet. Werte sind dabei der Kompass, an dem sich Mitarbeitende orientieren. Wenn Unternehmen klare Werte definieren, sie sichtbar machen und im Alltag leben, entsteht Identifikation und Bindung. Werte-Workshops, moderierte Prozesse mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden oder gemeinsame Leitbildarbeit sind praxisnahe Wege, Kultur greifbar zu machen.<\/p><\/li>Partizipation und Verantwortung erm\u00f6glichen<\/strong>Aktive Beteiligung an \u2026 ist kein \u201eNice-to-have\u201c, sondern eine der st\u00e4rksten Quellen f\u00fcr Motivation. Mitarbeitende, die Verantwortung \u00fcbernehmen d\u00fcrfen, identifizieren sich st\u00e4rker mit ihrem Unternehmen und tragen Ver\u00e4nderungen aktiv mit. Partizipation st\u00e4rkt nicht nur das Miteinander, sondern entlastet auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Verantwortung nicht l\u00e4nger allein tragen m\u00fcssen.<\/p><\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tVon der Theorie zur Praxis \u2013 konkrete Tools und F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIm Business Break erhalten Sie keine abstrakten Modelle, sondern praxisnahe Einblicke:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWelche Ans\u00e4tze haben sich in Unternehmen bew\u00e4hrt?<\/li>Wie k\u00f6nnen Wertearbeit, Mitarbeiterbefragungen oder Lern- und Entwicklungsr\u00e4ume konkret gestaltet werden?<\/li>Welche Rolle spielt das Zusammenspiel von F\u00fchrung, Kultur und Partizipation im Alltag?<\/li><\/ul>Anhand ausgew\u00e4hlter Best Practices zeigen wir, wie Ver\u00e4nderung gelingen kann \u2013 vom Werteworkshop \u00fcber eine moderne, st\u00e4rkenorientierte F\u00fchrung bis hin zu systemischen Tools f\u00fcr Mitarbeiterbindung. Besonders spannend: Viele dieser Ma\u00dfnahmen werden aktuell mit bis zu 80 % durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales gef\u00f6rdert. Das bedeutet: Sie profitieren doppelt \u2013 durch nachhaltige Wirkung und finanzielle Unterst\u00fctzung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tNach der Business Break wissen Sie, wie Sie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIhre Unternehmenskultur aktiv gestalten und Werte im Alltag erlebbar machen,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tmit Positive Leadership Leistung und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden verbinden,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdurch Partizipation Verantwortung teilen und Mitarbeitende st\u00e4rker einbinden,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tkonkrete Tools einsetzen, die sich direkt auf Ihre Praxis \u00fcbertragen lassen,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tund gleichzeitig F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten von 80% nutzen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSo schaffen Sie es, Ihr Unternehmen klar zu positionieren, Fachkr\u00e4fte langfristig zu binden und gemeinsam eine Kultur zu entwickeln, die auch in turbulenten Zeiten tr\u00e4gt.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tSpeaker<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>Silvie Soethe<\/h3>Trainerin & Beraterin f\u00fcr Positive Leadership und Unternehmenskultur PositiveWorks<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Zukunft der Arbeit ist menschlich. Silvie Soethe arbeitet als Trainerin und Beraterin f\u00fcr moderne F\u00fchrung und Unternehmenskultur. Nach \u00fcber zehn Jahren im internationalen HR-Management unterst\u00fctzt sie heute vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen. Ihr Fokus: Positive Leadership, eine zeitgem\u00e4\u00dfe Kultur und echte Beteiligung der Mitarbeitenden.\n\nPositive Leadership ist dabei der rote Faden. Nicht als Buzzword oder Label, sondern als Haltung: St\u00e4rken erkennen, Beziehungen und Kommunikation klar gestalten, Sinn und Ziele alltagstauglich verankern.\n\nAus ihrer Arbeit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams kennt sie die Dynamiken von Wandel \u2013 von Unsicherheit \u00fcber Widerst\u00e4nde bis \u00dcberlastung. Genau dort \u00fcbersetzt sie Konzepte in konkrete n\u00e4chste Schritte. Mit Mut, Humor und klarer Haltung entstehen so Arbeitsumfelder, die Orientierung geben, resiliente Teams f\u00f6rdern und messbare Ergebnisse erm\u00f6glichen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tModeration<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>Dr. Thomas Mertens<\/h3>Leiter MBA-ProgrammFHDW<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDr. Mertens bringt umfangreiche F\u00fchrungs- und Projekterfahrung\naus internationalen Unternehmen mit. Sein beruflicher\nWeg \u2013 vom technischen Arbeitsfeld \u00fcber das Ingenieurstudium\nin Berlin und New York bis zu leitenden Positionen\nbei der Synthes GmbH und den Schweizerischen Bundesbahnen\npr\u00e4gt seinen praxisorientierten Managementblick.\nAls promovierter Diplom-Ingenieur und MBA-Absolvent der\nMiddlesex University London verbindet er technische Kompetenz\nmit strategischem Denken und\nausgepr\u00e4gter Lehrpraxis. Sein Ziel ist es,\nangehende F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei zu\nunterst\u00fctzen, komplexe Herausforderungen\nsicher zu navigieren und sich souver\u00e4n in\ninternationalen Kontexten zu bewegen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00dcber die FHDW Business Break\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tIn einem kurzen und kompakten Online-Format bringen wir aktuelle Wirtschaftsthemen direkt in Ihr B\u00fcro. Nutzen Sie diese kurzen Sequenzen f\u00fcr neue Impulse und Kontakte zu Wirtschaftsexperten. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Erfolgsstrategien f\u00fcr F\u00fchrung und Zusammenarbeit im Wandel St\u00e4ndige Ver\u00e4nderung ist l\u00e4ngst kein Ausnahmezustand mehr, sondern t\u00e4gliche Realit\u00e4t: Wirtschaftliche Unsicherheit, Fachkr\u00e4ftemangel und digitaler Transformation und Ver\u00e4nderungsdruck fordern Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe. Besonders kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe stehen vor der Frage: Wie k\u00f6nnen wir Stabilit\u00e4t bewahren, Orientierung geben und gleichzeitig attraktiv f\u00fcr Mitarbeitende bleiben? 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Besonders kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe stehen vor der Frage: Wie k\u00f6nnen wir Stabilit\u00e4t bewahren, Orientierung geben und gleichzeitig attraktiv f\u00fcr Mitarbeitende bleiben? 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Gelebte Unternehmenskultur statt Zufallsprodukt<\/strong>Kultur entsteht nicht \u201eirgendwie\u201c \u2013 sie wird aktiv gestaltet. Werte sind dabei der Kompass, an dem sich Mitarbeitende orientieren. Wenn Unternehmen klare Werte definieren, sie sichtbar machen und im Alltag leben, entsteht Identifikation und Bindung. Werte-Workshops, moderierte Prozesse mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden oder gemeinsame Leitbildarbeit sind praxisnahe Wege, Kultur greifbar zu machen.<\/p><\/li>Partizipation und Verantwortung erm\u00f6glichen<\/strong>Aktive Beteiligung an \u2026 ist kein \u201eNice-to-have\u201c, sondern eine der st\u00e4rksten Quellen f\u00fcr Motivation. Mitarbeitende, die Verantwortung \u00fcbernehmen d\u00fcrfen, identifizieren sich st\u00e4rker mit ihrem Unternehmen und tragen Ver\u00e4nderungen aktiv mit. Partizipation st\u00e4rkt nicht nur das Miteinander, sondern entlastet auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Verantwortung nicht l\u00e4nger allein tragen m\u00fcssen.<\/p><\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tVon der Theorie zur Praxis \u2013 konkrete Tools und F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIm Business Break erhalten Sie keine abstrakten Modelle, sondern praxisnahe Einblicke:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWelche Ans\u00e4tze haben sich in Unternehmen bew\u00e4hrt?<\/li>Wie k\u00f6nnen Wertearbeit, Mitarbeiterbefragungen oder Lern- und Entwicklungsr\u00e4ume konkret gestaltet werden?<\/li>Welche Rolle spielt das Zusammenspiel von F\u00fchrung, Kultur und Partizipation im Alltag?<\/li><\/ul>Anhand ausgew\u00e4hlter Best Practices zeigen wir, wie Ver\u00e4nderung gelingen kann \u2013 vom Werteworkshop \u00fcber eine moderne, st\u00e4rkenorientierte F\u00fchrung bis hin zu systemischen Tools f\u00fcr Mitarbeiterbindung. Besonders spannend: Viele dieser Ma\u00dfnahmen werden aktuell mit bis zu 80 % durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales gef\u00f6rdert. Das bedeutet: Sie profitieren doppelt \u2013 durch nachhaltige Wirkung und finanzielle Unterst\u00fctzung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tNach der Business Break wissen Sie, wie Sie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIhre Unternehmenskultur aktiv gestalten und Werte im Alltag erlebbar machen,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tmit Positive Leadership Leistung und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden verbinden,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdurch Partizipation Verantwortung teilen und Mitarbeitende st\u00e4rker einbinden,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tkonkrete Tools einsetzen, die sich direkt auf Ihre Praxis \u00fcbertragen lassen,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tund gleichzeitig F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten von 80% nutzen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSo schaffen Sie es, Ihr Unternehmen klar zu positionieren, Fachkr\u00e4fte langfristig zu binden und gemeinsam eine Kultur zu entwickeln, die auch in turbulenten Zeiten tr\u00e4gt.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tSpeaker<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>Silvie Soethe<\/h3>Trainerin & Beraterin f\u00fcr Positive Leadership und Unternehmenskultur PositiveWorks<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Zukunft der Arbeit ist menschlich. Silvie Soethe arbeitet als Trainerin und Beraterin f\u00fcr moderne F\u00fchrung und Unternehmenskultur. Nach \u00fcber zehn Jahren im internationalen HR-Management unterst\u00fctzt sie heute vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen. Ihr Fokus: Positive Leadership, eine zeitgem\u00e4\u00dfe Kultur und echte Beteiligung der Mitarbeitenden.\n\nPositive Leadership ist dabei der rote Faden. Nicht als Buzzword oder Label, sondern als Haltung: St\u00e4rken erkennen, Beziehungen und Kommunikation klar gestalten, Sinn und Ziele alltagstauglich verankern.\n\nAus ihrer Arbeit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams kennt sie die Dynamiken von Wandel \u2013 von Unsicherheit \u00fcber Widerst\u00e4nde bis \u00dcberlastung. Genau dort \u00fcbersetzt sie Konzepte in konkrete n\u00e4chste Schritte. Mit Mut, Humor und klarer Haltung entstehen so Arbeitsumfelder, die Orientierung geben, resiliente Teams f\u00f6rdern und messbare Ergebnisse erm\u00f6glichen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tModeration<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>Dr. Thomas Mertens<\/h3>Leiter MBA-ProgrammFHDW<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDr. Mertens bringt umfangreiche F\u00fchrungs- und Projekterfahrung\naus internationalen Unternehmen mit. Sein beruflicher\nWeg \u2013 vom technischen Arbeitsfeld \u00fcber das Ingenieurstudium\nin Berlin und New York bis zu leitenden Positionen\nbei der Synthes GmbH und den Schweizerischen Bundesbahnen\npr\u00e4gt seinen praxisorientierten Managementblick.\nAls promovierter Diplom-Ingenieur und MBA-Absolvent der\nMiddlesex University London verbindet er technische Kompetenz\nmit strategischem Denken und\nausgepr\u00e4gter Lehrpraxis. Sein Ziel ist es,\nangehende F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei zu\nunterst\u00fctzen, komplexe Herausforderungen\nsicher zu navigieren und sich souver\u00e4n in\ninternationalen Kontexten zu bewegen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00dcber die FHDW Business Break\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tIn einem kurzen und kompakten Online-Format bringen wir aktuelle Wirtschaftsthemen direkt in Ihr B\u00fcro. Nutzen Sie diese kurzen Sequenzen f\u00fcr neue Impulse und Kontakte zu Wirtschaftsexperten. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Erfolgsstrategien f\u00fcr F\u00fchrung und Zusammenarbeit im Wandel St\u00e4ndige Ver\u00e4nderung ist l\u00e4ngst kein Ausnahmezustand mehr, sondern t\u00e4gliche Realit\u00e4t: Wirtschaftliche Unsicherheit, Fachkr\u00e4ftemangel und digitaler Transformation und Ver\u00e4nderungsdruck fordern Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe. Besonders kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe stehen vor der Frage: Wie k\u00f6nnen wir Stabilit\u00e4t bewahren, Orientierung geben und gleichzeitig attraktiv f\u00fcr Mitarbeitende bleiben? 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Besonders kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe stehen vor der Frage: Wie k\u00f6nnen wir Stabilit\u00e4t bewahren, Orientierung geben und gleichzeitig attraktiv f\u00fcr Mitarbeitende bleiben? 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Besonders kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe stehen vor der Frage: Wie k\u00f6nnen wir Stabilit\u00e4t bewahren, Orientierung geben und gleichzeitig attraktiv f\u00fcr Mitarbeitende bleiben? 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Partizipation und Verantwortung erm\u00f6glichen<\/strong>Aktive Beteiligung an \u2026 ist kein \u201eNice-to-have\u201c, sondern eine der st\u00e4rksten Quellen f\u00fcr Motivation. Mitarbeitende, die Verantwortung \u00fcbernehmen d\u00fcrfen, identifizieren sich st\u00e4rker mit ihrem Unternehmen und tragen Ver\u00e4nderungen aktiv mit. Partizipation st\u00e4rkt nicht nur das Miteinander, sondern entlastet auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Verantwortung nicht l\u00e4nger allein tragen m\u00fcssen.<\/p><\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tVon der Theorie zur Praxis \u2013 konkrete Tools und F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIm Business Break erhalten Sie keine abstrakten Modelle, sondern praxisnahe Einblicke:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWelche Ans\u00e4tze haben sich in Unternehmen bew\u00e4hrt?<\/li>Wie k\u00f6nnen Wertearbeit, Mitarbeiterbefragungen oder Lern- und Entwicklungsr\u00e4ume konkret gestaltet werden?<\/li>Welche Rolle spielt das Zusammenspiel von F\u00fchrung, Kultur und Partizipation im Alltag?<\/li><\/ul>Anhand ausgew\u00e4hlter Best Practices zeigen wir, wie Ver\u00e4nderung gelingen kann \u2013 vom Werteworkshop \u00fcber eine moderne, st\u00e4rkenorientierte F\u00fchrung bis hin zu systemischen Tools f\u00fcr Mitarbeiterbindung. Besonders spannend: Viele dieser Ma\u00dfnahmen werden aktuell mit bis zu 80 % durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales gef\u00f6rdert. Das bedeutet: Sie profitieren doppelt \u2013 durch nachhaltige Wirkung und finanzielle Unterst\u00fctzung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tNach der Business Break wissen Sie, wie Sie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIhre Unternehmenskultur aktiv gestalten und Werte im Alltag erlebbar machen,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tmit Positive Leadership Leistung und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden verbinden,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdurch Partizipation Verantwortung teilen und Mitarbeitende st\u00e4rker einbinden,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tkonkrete Tools einsetzen, die sich direkt auf Ihre Praxis \u00fcbertragen lassen,<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tund gleichzeitig F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten von 80% nutzen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSo schaffen Sie es, Ihr Unternehmen klar zu positionieren, Fachkr\u00e4fte langfristig zu binden und gemeinsam eine Kultur zu entwickeln, die auch in turbulenten Zeiten tr\u00e4gt.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tSpeaker<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>Silvie Soethe<\/h3>Trainerin & Beraterin f\u00fcr Positive Leadership und Unternehmenskultur PositiveWorks<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Zukunft der Arbeit ist menschlich. Silvie Soethe arbeitet als Trainerin und Beraterin f\u00fcr moderne F\u00fchrung und Unternehmenskultur. Nach \u00fcber zehn Jahren im internationalen HR-Management unterst\u00fctzt sie heute vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen. Ihr Fokus: Positive Leadership, eine zeitgem\u00e4\u00dfe Kultur und echte Beteiligung der Mitarbeitenden.\n\nPositive Leadership ist dabei der rote Faden. Nicht als Buzzword oder Label, sondern als Haltung: St\u00e4rken erkennen, Beziehungen und Kommunikation klar gestalten, Sinn und Ziele alltagstauglich verankern.\n\nAus ihrer Arbeit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams kennt sie die Dynamiken von Wandel \u2013 von Unsicherheit \u00fcber Widerst\u00e4nde bis \u00dcberlastung. Genau dort \u00fcbersetzt sie Konzepte in konkrete n\u00e4chste Schritte. Mit Mut, Humor und klarer Haltung entstehen so Arbeitsumfelder, die Orientierung geben, resiliente Teams f\u00f6rdern und messbare Ergebnisse erm\u00f6glichen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tModeration<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>Dr. Thomas Mertens<\/h3>Leiter MBA-ProgrammFHDW<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDr. Mertens bringt umfangreiche F\u00fchrungs- und Projekterfahrung\naus internationalen Unternehmen mit. Sein beruflicher\nWeg \u2013 vom technischen Arbeitsfeld \u00fcber das Ingenieurstudium\nin Berlin und New York bis zu leitenden Positionen\nbei der Synthes GmbH und den Schweizerischen Bundesbahnen\npr\u00e4gt seinen praxisorientierten Managementblick.\nAls promovierter Diplom-Ingenieur und MBA-Absolvent der\nMiddlesex University London verbindet er technische Kompetenz\nmit strategischem Denken und\nausgepr\u00e4gter Lehrpraxis. Sein Ziel ist es,\nangehende F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei zu\nunterst\u00fctzen, komplexe Herausforderungen\nsicher zu navigieren und sich souver\u00e4n in\ninternationalen Kontexten zu bewegen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt anmelden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00dcber die FHDW Business Break\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tIn einem kurzen und kompakten Online-Format bringen wir aktuelle Wirtschaftsthemen direkt in Ihr B\u00fcro. Nutzen Sie diese kurzen Sequenzen f\u00fcr neue Impulse und Kontakte zu Wirtschaftsexperten. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Erfolgsstrategien f\u00fcr F\u00fchrung und Zusammenarbeit im Wandel St\u00e4ndige Ver\u00e4nderung ist l\u00e4ngst kein Ausnahmezustand mehr, sondern t\u00e4gliche Realit\u00e4t: Wirtschaftliche Unsicherheit, Fachkr\u00e4ftemangel und digitaler Transformation und Ver\u00e4nderungsdruck fordern Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe. Besonders kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe stehen vor der Frage: Wie k\u00f6nnen wir Stabilit\u00e4t bewahren, Orientierung geben und gleichzeitig attraktiv f\u00fcr Mitarbeitende bleiben? Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende und Personalverantwortliche sind …<\/p>\n Business Break: Mitarbeitende st\u00e4rken, Kultur entwickeln, gemeinsam gestalten<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":102786,"parent":0,"template":"elementor_header_footer","etn_category":[74,72,64,81,73,71,70],"etn_tags":[],"class_list":["post-114989","etn","type-etn","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","etn_category-bergisch-gladbach","etn_category-bielefeld","etn_category-master","etn_category-mba","etn_category-mettmann","etn_category-paderborn","etn_category-unternehmen"],"yoast_head":"\nBusiness Break: Mitarbeitende st\u00e4rken, Kultur entwickeln, gemeinsam gestalten - Fachhochschule der Wirtschaft<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fhdw.de\/en\/etn\/business-break-mitarbeitende-staerken-kultur-entwickeln\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Business Break: Mitarbeitende st\u00e4rken, Kultur entwickeln, gemeinsam gestalten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfolgsstrategien f\u00fcr F\u00fchrung und Zusammenarbeit im Wandel St\u00e4ndige Ver\u00e4nderung ist l\u00e4ngst kein Ausnahmezustand mehr, sondern t\u00e4gliche Realit\u00e4t: Wirtschaftliche Unsicherheit, Fachkr\u00e4ftemangel und digitaler Transformation und Ver\u00e4nderungsdruck fordern Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe. 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Im Business Break erhalten Sie keine abstrakten Modelle, sondern praxisnahe Einblicke:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Anhand ausgew\u00e4hlter Best Practices zeigen wir, wie Ver\u00e4nderung gelingen kann \u2013 vom Werteworkshop \u00fcber eine moderne, st\u00e4rkenorientierte F\u00fchrung bis hin zu systemischen Tools f\u00fcr Mitarbeiterbindung. Besonders spannend: Viele dieser Ma\u00dfnahmen werden aktuell mit bis zu 80 % durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales gef\u00f6rdert. Das bedeutet: Sie profitieren doppelt \u2013 durch nachhaltige Wirkung und finanzielle Unterst\u00fctzung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Trainerin & Beraterin f\u00fcr Positive Leadership und Unternehmenskultur PositiveWorks<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Leiter MBA-ProgrammFHDW<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Als promovierter Diplom-Ingenieur und MBA-Absolvent der\nMiddlesex University London verbindet er technische Kompetenz\nmit strategischem Denken und\nausgepr\u00e4gter Lehrpraxis. Sein Ziel ist es,\nangehende F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei zu\nunterst\u00fctzen, komplexe Herausforderungen\nsicher zu navigieren und sich souver\u00e4n in\ninternationalen Kontexten zu bewegen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tIn einem kurzen und kompakten Online-Format bringen wir aktuelle Wirtschaftsthemen direkt in Ihr B\u00fcro. Nutzen Sie diese kurzen Sequenzen f\u00fcr neue Impulse und Kontakte zu Wirtschaftsexperten. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Erfolgsstrategien f\u00fcr F\u00fchrung und Zusammenarbeit im Wandel St\u00e4ndige Ver\u00e4nderung ist l\u00e4ngst kein Ausnahmezustand mehr, sondern t\u00e4gliche Realit\u00e4t: Wirtschaftliche Unsicherheit, Fachkr\u00e4ftemangel und digitaler Transformation und Ver\u00e4nderungsdruck fordern Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe. Besonders kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe stehen vor der Frage: Wie k\u00f6nnen wir Stabilit\u00e4t bewahren, Orientierung geben und gleichzeitig attraktiv f\u00fcr Mitarbeitende bleiben? Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende und Personalverantwortliche sind …<\/p>\n
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