Samstag, 4. Februar 2012

Prof. Dr. Frank Strikker

Human Resource Management, Change Management

1955 geb. in Minden/Westfalen, verheiratet, ein Sohn

1976 -1984 Studium der Germanistik, Pädagogik und Sportwissenschaft in Bielefeld

1984 - 1986 Promotionsstipendium des Landes Nordrhein-Westfalen; Promotion zum Thema: "Staatliche Maßnahmen gegen Jugendarbeitslosigkeit. Eine Analyse arbeitsmarkttheoretischer Konzepte und staatlicher Maßnahmen ausgewählter Bundesländer"

1987 Praktikum bei der AEG AG in der Aus- und Weiterbildung, Berlin; Schwerpunkte: Konzeption und Durchführung von unternehmensinternen Seminaren für Auszubildende

1987 - 1989 Wissenschaftlicher Angestellter der Fakultät für Pädagogik an der Universität Bielefeld; Schwerpunkte: Abstimmung von Bildungs- und Beschäftigungssystem

1987 - 1989 Gutachter der Enquete-Kommission beim Deutschen Bundestag "Zukünftige Bildungspolitik – Bildung 2000"; Thema des Gutachtens: "Benachteiligte im Berufsbildungssystem – Strukturen, Ursachen, zukünftige Entwicklung und Maßnahmen"

1987 - 2007 Referent bei InWEnt GmbH (Internationale Weiterbildung und Entwicklung), Themen: Personalführung, Human Resource Management, Change Management, Labor Economics

1989 - 1993 Trainer bei TEAM CONNEX AG, Böblingen; Arbeitsfelder: Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Human Resource Management, Kommunikations- und Persönlichkeitstraining

1993 - 2001 Gesellschafter, Trainer und Berater von TEAM 7; Trainer und Berater im Management GmbH, Neuwied, Schwerpunkte: Gestaltung von Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, Human Resource; ganzheitliche Konzepte zur Vernetzung von Trainingsmaßnahmen; Spezielle Trainingsbereiche: Rhetorik, Persönlichkeitstraining, Führungstrainings

1997 - 2001 Geschäftsführender Gesellschafter von TEAM 7 GmbH

Seit 2002 Geschäftsführender Gesellschafter von SHS CONSULT GmbH Bielefeld
2002 - 2009 Vertretungsprofessur an der Universität Bielefeld, Fakultät für Erziehungswissenschaft, Arbeitsgruppe Weiterbildung und Bildungsmanagement; Arbeitsgebiete: Bildungsmanagement, Bildungsökonomie, Weiterbildung, Erwachsenenpädagogik, Human Resource Management, Change Management, Coaching im Business

Seit April 2010 Leiter des MBA-Studiengangs General Management     
Forschungs- und Beratungsschwerpunkte
Personal- und Organisationsentwicklung, Human Resource

Bildungsmanagement, Change Management

Führung, Führungskräfteentwicklung, Coaching

Nationale und internationale Kundenprojekte bei Unternehmen verschiedener Branchen und Größe
Veröffentlichungen
Eine detaillierte Liste finden Sie hier.