Nachwuchsentwicklung

Wissen, wer kommt

Wir haben die richtigen Mitarbeiter für Sie. Und das wissen Sie schon, bevor Sie sie einstellen. Sie lernen Ihre zukünftigen Mitarbeiter bereits während der Praxisphasen kennen, die feste Bestandteile jedes FHDW-Studiums sind. Bereits vor der formalen Bewerbung kennen Sie die Stärken des Bewerbers - praxiserprobt. Sie stellen Menschen ein, die sich ab dem ersten Tag mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Weil wir oft mit unseren Studenten reden - ganz intensiv neun Mal pro Studium - kennen wir sie sehr gut. Durch die persönlichen und individuellen Gespräche im Rahmen unseres Career Service wissen wir nicht nur über die fachlichen Qualitäten unserer Studenten Bescheid, sondern wir kennen und entwickeln auch ihre persönlichen Potenziale.

Strategisch ausgerichtet Nachwuchs gewinnen

Für die FHDW-Philosophie ist es absolut entscheidend, dass unsere Studenten fit sind: bestens qualifiziert für den Arbeitsalltag, fachlich und persönlich. Aber wir verstehen „fit“ auch im Sinne von zusammenpassen. Da wir unsere Studenten genau kennen und mit unseren Partnerunternehmen ebenfalls oft schon sehr lange kooperieren, wissen wir, worauf es ankommt. So bringen wir die richtigen Partner zusammen, mit der Sicherheit eines „vorgeschalteten“ Trainee-Programms.

Langfristig können Sie so eine gezielte, strategisch ausgerichtete Nachwuchsgewinnung sicherstellen. Gerade vor dem Hintergrund des nicht übersehbaren Fachkräftemangels ist dies ein entscheidender Vorteil unseres Konzeptes - das Duale Studium kombiniert die Vorteile einer praktischen Berufsausübung im Unternehmen und einer theoretischen Qualifizierung an einer Hochschule. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, aber auch für große Unternehmen kann dieses Modell zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden.

Das Besondere der Mitarbeiter mit Dualem Studium

Das Duale Studium gehört zu den Ausbildungswegen, die spezielle Anforderungen an die Zielstrebigkeit und die Leistungsbereitschaft junger Menschen stellen. Diese Ausbildungsform verzahnt wissenschaftliche Lehre mit anwendungsbezogenem Lernen. Ein erfolgreicher Abschluss signalisiert: Der Absolvent verfügt über attraktive Qualifikationen und Erfahrungen in der Arbeitswelt.

Mitarbeiter mit diesem Profil sind auf Grund ihrer gleichermaßen nachgewiesenen Sach- und Sozialkompetenz gefragt. Sie können in besonderem Maße integrativ denken, beispielsweise Arbeitsprozesse in allen ihren Facetten beurteilen, strukturieren und steuern. Ein weiterer Vorteil: Die Vernetzung von Berufspraxis und Studium verkürzt die Ausbildungsdauer im Vergleich zu einer aufeinander folgenden theoretischen und praktischen Ausbildung. Das Berufseintrittsalter von Nachwuchsführungskräften und qualifizierten Mitarbeitern auf der mittleren Managementebene wird dadurch gesenkt.

Vorteile für die Unternehmen

Das Duale Studium ist sowohl im Hinblick auf die Berufsausbildung als auch auf den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen von großer Bedeutung. Durch die enge Verzahnung von Wissenschaft und Praxis im Rahmen einer Partnerschaft zwischen Hochschule und Unternehmen richten sich die Studienpläne am Markt der Zukunft aus. Das bringt den Partnerunternehmen konkrete Vorteile: 

Duale Studiengänge vertiefen fachwissenschaftliche Kenntnisse, die direkt im Berufsalltag umgesetzt werden können.	Duale Studiengänge eröffnen kompetenten Beschäftigten eine qualifizierte Weiterbildung mit Aufstiegschancen und wirken so im Unternehmen als Instrument moderner Personalentwicklung.
Studierende entwickeln von Anfang an eine enge Bindung an das Unternehmen.	Die mögliche Kombination von Ausbildung und Studium reduziert Ausbildungszeiten.
Sie erhalten hochqualifizierte und akademisch ausgebildete Beschäftigte - direkt auf die Ansprüche des Unternehmens hin ausgebildet.	Duale Studiengänge helfen, den zukünftigen Bedarf an erfolgreichen Fach- und Führungskräften zu decken.
Kosten- und zeitintensive Einarbeitung von qualifizierten, externen Mitarbeitern oder aufwendige Traineeprogramme verringern sich.	Die Kooperation von Wirtschaft und Hochschule hinsichtlich der Studien- und Prüfungspläne garantiert ein praxisnahes Studium.
Die durch die Praxisphasen ermöglichte soziale Einbindung der Studierenden im Betrieb fördert die Lernbereitschaft und motiviert zusätzlich.	Durch das Duale Studium entsteht ein enges Netzwerk zwischen dem Unternehmen und der Hochschule und ermöglicht so Synergieeffekte, wie etwa zum Wissenstransfer.
Das Unternehmen wird für die besten Bewerberinnen und Bewerber noch attraktiver.